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タイトル
Text copied to clipboard!開発チームリーダー
説明
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私たちは探しています、技術力とリーダーシップを兼ね備えた開発チームリーダーを。開発チームリーダーは、エンジニアリング組織の中核として、プロダクト開発の方向性を理解し、チームメンバーの力を最大限に引き出しながら、品質・納期・生産性のバランスを取りつつ成果を創出する重要な役割を担います。本ポジションでは、日々の開発業務の進行管理だけでなく、技術的な意思決定、メンバー育成、関係部署との調整、開発プロセスの改善まで幅広く担当していただきます。
担当するチームは、Webアプリケーション、業務システム、クラウド基盤、モバイルアプリケーションなど、さまざまな開発領域に関わる可能性があります。そのため、特定の技術スタックに限定されない柔軟な理解力と、変化の速い環境に適応できる推進力が求められます。開発チームリーダーは、単に指示を出す管理者ではなく、現場の課題を把握し、メンバーとともに解決策を考え、必要に応じて自らも技術的な議論や設計レビューに参加する実践的なリーダーであることが期待されます。
また、本ポジションでは、事業目標と技術戦略を結び付ける視点が重要です。プロダクトマネージャー、デザイナー、QA、インフラ担当、経営層など多様なステークホルダーと連携しながら、開発優先順位の整理、リソース配分、リスク管理、品質向上施策の実行を進めていただきます。チームのパフォーマンスを継続的に高めるために、1on1、評価支援、採用活動、オンボーディング、ナレッジ共有の仕組みづくりにも関与していただきます。
理想的な候補者は、ソフトウェア開発の実務経験に加え、複数名のチームを率いた経験を持ち、メンバーの成長を支援することにやりがいを感じる方です。アジャイル開発やスクラムの理解があり、課題の優先順位付け、障害対応、技術的負債の管理、継続的改善に主体的に取り組める方を歓迎します。さらに、コミュニケーション能力が高く、技術者にも非技術者にも分かりやすく説明できることが重要です。
この役割は、単なるマネジメント職ではなく、技術と人の両面から組織を前進させるポジションです。チームの成功を自分ごととして捉え、信頼関係を築きながら、持続可能で高品質な開発体制をつくりたい方に最適です。成長中の組織で裁量を持って働きたい方、開発文化の醸成に貢献したい方、将来的にエンジニアリングマネージャーや開発部門責任者を目指したい方にとって、大きな挑戦と成長機会のあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 開発チームの日々の進行管理と優先順位の調整を行う
- 設計レビューやコードレビューを通じて技術品質を向上させる
- メンバーの育成、1on1、目標設定、評価支援を実施する
- プロダクト、QA、デザインなど他部門と連携して開発を推進する
- 開発プロセスの改善と生産性向上施策を企画・実行する
- 障害対応や技術的課題の解決をリードする
- 採用活動やオンボーディングを通じて組織強化に貢献する
- リスク管理と納期管理を行い、安定したリリースを実現する
要件
Text copied to clipboard!- ソフトウェア開発における実務経験があること
- 開発チームのリーダーまたはマネジメント経験があること
- Web、モバイル、または業務システム開発の知識を有すること
- 設計、実装、レビュー、テストに関する理解があること
- アジャイル開発またはスクラムの実践経験があること
- 関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
- 課題発見力と問題解決力を持ち、自律的に行動できること
- 品質、納期、コストのバランスを意識して判断できること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに率いた開発チームの規模と役割を教えてください。
- 最も大きな開発上の課題をどのように解決した経験がありますか。
- メンバー育成で重視している考え方を教えてください。
- アジャイル開発の現場で改善した具体例はありますか。
- 技術的負債と納期のバランスをどう判断しますか。
- 他部門との意見対立が起きた際、どのように調整しますか。
- ご自身が得意とする技術領域や開発環境を教えてください。
- 今後どのようなリーダーとして成長したいと考えていますか。
